石榴云法律幫幫團丨員工提出離職 能否獲得經濟補償金？

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　　員工提出離職，能否獲得經濟補償金？

　　烏魯木齊市民王女士：我于2019年1月入職一家民營企業，擔任出納員。前段時間，我因個人原因向單位提出了離職申請。我已在這家企業工作3年11個月，像我這種情況，公司是否應該支付經濟補償金，支付標準是什么？

　　石榴云法律幫幫團成員、新疆聚廣律師事務所律師陳平：年底是員工離職的高峰期，我最近接到了不少類似的咨詢。很遺憾地告訴你，員工因個人原因辭職，比如“家里有事”“個人發展”“出去創業”等，一般拿不到經濟補償金。

　　并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知用工企業，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償用工企業的經濟損失。

　　當然，如果用人單位存在違法行為，即使員工主動離職，也可獲得經濟補償金。這些違法行為包括克扣員工工資、拖欠工資、不為員工繳納社會保險費等，這種情況下員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。前提是，你需要證明企業存在上述違法行為。

　　根據勞動合同法相關規定，勞動者在用人單位每工作滿一年的，給付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給付半個月的工資。而該月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果單位存在違法行為，你工作3年11個月，可以獲得勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資標準的4個月工資的經濟補償。

　?。ㄌ焐骄W-新疆日報記者 隋云雁整理）